Коммерческая тайна – не «тайна за семью печатями»

Защита информации

Информация приобретает статус коммерческой тайны, если к ней применяются меры по ограничению ее распространения и сохранения ее конфиденциальности. Каждая компания должна стараться реализовывать следующий принцип работы с персоналом всех уровней: «каждый должен знать ровно столько, сколько ему необходимо знать для выполнения своих обязанностей». Эти меры исключат возможность случайного доступа к конфиденциальной информации любых лиц без должной санкции руководства. Но меры, принимаемые по охране конфиденциальности информации, не должны представлять опасность для жизни и здоровья людей или нарушать их законные права и интересы других физических и юридических лиц.

Значительное число судебных разбирательств о защите коммерческой тайны связано с утечкой секретной информации по вине сотрудников компании, так как в рамках своих трудовых обязанностей работник имеет доступ к такого рода сведениям. Следовательно, необходимо обеспечить соответствующий баланс между правом работодателя защищать свои секреты и правом работника использовать свой профессиональный опыт в личных интересах и в интересах других работодателей (например, при смене места работы). Границу между этими правами определить крайне сложно, но очень важно для разрешения такого рода споров. Это может быть подписанное обязательство работника по неразглашению конфиденциальной информации, специальное положение трудового договора. Конечно, обязанность сохранять коммерческую тайну вытекает из общих требований добросовестности и лояльности работника. И все же лучше иметь подписанный документ на случай судебного разбирательства. Например, при увольнении сотрудник в письменном виде должен уведомить организацию о взятых на себя обязательствах о сохранении коммерческой тайны.

Рассматривая спор между работником и работодателем, суд будет учитывать природу конкретных трудовых отношений, статус работника, уровень доступности информации и принятые работодателем меры по ее защите. Лица, незаконными методами получившие или разгласившие информацию, считающуюся коммерческой тайной, могут быть привлечены к ответственности и подвергнуты увольнению, взысканию штрафов, на них может быть возложена обязанность по возмещению ущерба.

Правовой основой института коммерческой тайны являются Закон Украины «Об информации», Гражданский кодекс Украины (ст. 505-508) и Хозяйственный кодекс Украины (ч. 1. ст. 36). В них дается общее определение коммерческой тайны, формулируются состав и объем сведений, которые составляют коммерческую тайну, некоторые условия отнесения информации к коммерческой тайне, определяется перечень имущественных прав, связанных с правом интеллектуальной собственности относительно коммерческой тайны.

Соблюдение норм украинского законодательства и принятие всех необходимых мер по защите коммерческой тайны на предприятии предотвратит распространение коммерческого шпионажа, будет способствовать развитию добросовестной конкуренции, а следовательно, и более динамичному развитию рынка. И это обязательно скажется на благосостоянии всех граждан Украины.

Татьяна Суздальцева